Восьмой кассационный суд общей юрисдикции сделал крайне важные разъяснения: инструктаж сотрудника перед началом смены входит в его рабочее время. А значит - должен оплачиваться. Нельзя заставлять приходить на работу раньше времени бесплатно.

На самом деле, проблема весьма актуальна: в судах немало аналогичных споров. Оказывается, некоторые начальники взяли в привычку устанавливать "прибавку" к рабочему времени для каких-то мероприятий. Людей заставляли раньше приходить на работу, например, для инструктажа перед сменой. Или для того, чтобы люди успели переодеться в спецовки. При этом лишние минуты - на переодевание или дачу указаний - сотрудникам не оплачивали. Теперь все начальники должны понимать: это нарушение, за которое им придется платить. Таковы правовые позиции, сформированные в судах.

В данном случае в суд обратились несколько рабочих из вагонного депо в Омской области. У каждого из них рабочие смены составляют по одиннадцать с половиной часов. При этом перед сменой людям обычно проводили пятнадцатиминутный инструктаж по охране труда. Также работников знакомили с новыми документами, требованиями, планами и т.п. Но время инструктажа в рабочее время не засчитывали. Получалось, что люди стояли и слушали ценные указания боссов абсолютно бесплатно. Это неправильно. Суды обязали работодателей оплатить рабочим это время, а также выплатить им по 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин в беседе с "РГ" разъяснил, что ключевым моментом вопроса - считать ли проведенное на работе время сверхурочной работой - является факт: по чьей инициативе работник оказался на работе (задержался или пришел пораньше).

Если работник пришел раньше на несколько минут или даже на час-два по собственной воле, например, потому что хотел проскочить до утренних пробок, то сверхурочные ему не положены. Во сколько приезжать на работу - личное дело человека, главное, чтобы он приехал вовремя. К началу рабочего дня. Если он остается на работе допоздна, чтобы что-то наверстать или, наоборот, разгрузить следующий день - тоже его дело. Но когда людей заставляют в приказном порядке приходить раньше или уходить позже, это должно оплачиваться как сверхурочная работа.